لینک دریافت فایل خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  قابل ویرایش پرینت

تعداد صفحات: 45

پیش فرض‌های روانشناسی کار

اولین پیش فرض روانشناسی کار که اقتصاد صنعت نیروی فکری یدی انسان هدایت شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی بهبود عملکرد تولید دارد.

دوم توجه رشد روز افزون زمینه اجتماعی ، اقتصادی صنعتی بدون نظر گرفتن جنبه روانی مسائل انسان نمی توان صورت عقلایی منطقی مسائل نیروی انسانی محیط کار حل کرد .

سومین پیش فرض که روانشناسی کار اساس استوار که حل مسائل انسانی کار رابطه کارگر کارفرما حل کرد . مبتنی اصول حقایق روانشناسی باشد مطمئنا سیر صعودی تولید سرمایه متجلی خواهد .

چهارم که روان رفتار مدیر کارکنان تحت تاثیر عوامل محیطی وراثتی است.

پنجم (روانشناسی کار) توجهی تفاوتهای فردی کار منجر شکست مدیریت شود .

ششم که توان رضایت کارگران بهبود بخشید بازده کار انها افزایش داد .

موارد استفاده روانشناسی کار

می توان دو قسمت 1 – کارگزینی 2 – سازگار کردن کار شایستگی توانائیهای انسان تقسیم کرد .

1 – کارگزینی شامل انتخاب راهنمایی کارگران ، اموزش انها ،ارزیابی شغلی، براورد درجه سختی کار انگیزه . 2 – درباره سازگار کردن کار شایستگی حدود توانایی انسان باشد که زمینه خاص تحت عنوان Human Energinr مهندسی نیروی انسانی سازگار کردن ماشین انسان .

توسعه روانشناسی کار

با تاسیس ازمایشگاه روانشناسی توسط ویلهلم ورنب سال 1879 شهر المان روانشناسی سه ناحیه جدا صورت یک علم مستقل امد همانند علوم تجربی ازمایش سنجش محرکها پاسخ ویا عوامل موثر ایجاد رفتار پرداخت بتدریج پیشرفت علم روانشناسی مکتب متعدد بانظریه برداشت متفاوتی بوجود امد که توان مکتبهای ساختارگرایی (کارکرد گرایی- فانشلائیسم) روانکاوی مکتب گشتالت رفتارگرایی اشاره کرد . ساختار گرایان : عقیده دارند همانگونه که ترکیبات شیمیایی عناصر اجزای تشکیل یافته اند تجربه پیچیده روانی حالتهای ساده روانی ساخته شده اند وظیفه روانشناس کشف شناخت ساخت اگاهی قانون تشکیل دهنده دانند .

کارکرد گرایان کشش گرایان: خلاف روانشناسی ساختار گرا که بررسی عناصر تشکیل دهنده ذهن پردازد فعالیت ذهنی روانی سازگاری محیط کار کار رود کوشد که بداند که هوشیاری وجدان اگاه چیست چه نتیجه عملی دارد .

مکتب روانکاوی: بیشتر فرایند روانی نااگاه معطوف بوده عقیده داشتند که روش درونگری ازمایشگاهی نمی توان درون وجدان ناخدااگاه نا هوشیار که منشا اصلی تعارفهای روانی راه یافت فقط راه تتجربه تحلیل افکار خواب توان علت ناکامی اختلالهای روانی پی برد درمان بیماری پرداخت .

گشتالت : روانشناسی معنای فرایند کلی رفتار سازمان یافته کار رود گشتالت ارتباط اجزا عامل زمان بسیار مهم چنانکه تنظیم زمان توان یک رشته تصویر‌های حرکت ادراک حرکت رفتار وجود اورد .

رفتارگرایان : روانشناسی جزء رابطه محرک پاسخ نمی دانند رابطه باید مورد بررسی قرار گیرد کنه انها پی برد مسئله مهم که پاسخ رفتار چه پایه محرکی استوار .

انچه صورت مختصر بیان گردید رویدادهای تاریخی روانشناسی که زیر بنای فکری روانشناسی امروز تشکیل دهد .امروزه روانشناسان امیزه فعالیت بدنی ،روانی اجرائی نوع بشر مورد توجه قرار میدهد .

روانشناسی کار:

رشته روان شناسی که رفتار ادمی رابطه کار مورد مطالعه قرار گیرد . هدف اصلی روانشناسی کار مطالعه کاربرد دسته تصول ویافته روان شناسی که رابطه بین انسان کار او تثر گذارد روان شناسی کار کوشش اصلی روان شناسان که هر سازمان تولیدی خدماتی دسته کالاها خدمات بپردازند :